日本は今後働き手が減少していくと言われています。
今、働き方改革と言われている多くの取り組みは、減少する働き手をどうやって確保するか、
社員一人ひとりの仕事に対する満足度や生産性、柔軟性をどうやって向上させるかが目的です。

テレワークの必要性

今までの一般的な働き方は、毎日決まった時間に会社に通勤し、決められた時間分を事務所もしくはお客様先への訪問、現場での作業をするのが普通でした。

しかし、従来の働き方が可能な人材を確保することが今後は難しくなってきます。
なぜなら、今回の新型コロナウイルスでの影響はもちろん、共働き世代での子供の面倒、満員電車によるストレス、遠距離に住んでいる人材の採用、数えるとキリがありません。

のような要因をテレワークで補うことにより、優秀な人材の雇用につなげることも可能です。
テレワークによる交通費の削減およびオフィスの縮小など、経費の削減にもつながります。

これが働き方改革による変革の第一歩であり、そのメリットは将来的に大きくなります。

テレワーク導入における課題

テレワークの必要性は理解できても、下記のような様々な課題があります。

1. テレワークを実施したいが、何が必要か分からない
2. テレワーク中にきちんと従業員が仕事をしているか分からない
3. しっかりコミュニケーションが取れるか心配
4. 就業規則はどうすればいいのか
5. セキュリティが心配

弊社では、そのような悩みを持つ企業様に最適なテレワークソリューションをご提案します。